recherche emploi La banque populaire pour le recrutement et les carrières 2020

le recrutement et les carrières 2020

.recherche emploi La banque populaire pour le recrutement et les carrières 2020

Politique des ressources humaines

La banque s’engage pour son capital humain

recherche emploi Le capital humain est essentiel pour la Banque Populaire, qui s’engage au quotidien pour fidéliser et motiver ses collaborateurs. Très tôt, elle a pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans la performance et la pérennité de ses activités. Ainsi, elle a adopté des politiques de gestion rationnelles et stimulantes de ses ressources, reposant essentiellement sur la disponibilité de collaborateurs qualifiés, mobilisés et engagés.

Gestion de carrière :

La banque a élaboré un plan de gestion professionnelle qui combine les attentes des employés et les besoins organisationnels. Ainsi. la découverte de jeunes cadres à fort potentiel est une priorité dans la gestion de carrière et les plans de mobilité, en activant l’échange d’emploi interne. le plan de succession et le cheminement de carrière par appel à candidatures. Et améliorez en notant. Le tout dans le but d’élargir les horizons de carrière des collaborateurs.

formation:

La formation joue un rôle majeur dans la gestion des ressources humaines afin d’accroître les compétences et la capacité d’adaptation des collaborateurs aux évolutions de l’environnement financier et économique. La Banque Populaire investit massivement dans la formation à tous les niveaux pour que chaque collaborateur puisse bénéficier d’une formation au moins tous les deux ans.

Avantages sociaux:

La Banque Populaire s’engage à ce que ses salariés partagent les fruits de leur participation à la banque, notamment au travers de garanties s’inscrivant dans le cadre de la législation sociale:

Réciprocité privée

Assurance maladie complémentaire;
Assurance décès.
Adhésion obligatoire à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS);
Adhésion à la Caisse de Retraite Professionnelle Marocaine (CIMR) et au Plan d’Epargne Complémentaire de la Banque Populaire du Maroc.

Les employés bénéficient également d’une variété de prestations d’épargne et d’assurance couvrant le paiement des dépenses et l’indemnisation en cas de maladie, maternité, décès, invalidité, accidents du travail, responsabilité civile, etc.

Outre la convention collective des banques, la Banque Populaire s’engage à être aux côtés de ses salariés au quotidien, à travers différentes formes d’avantages sociaux, notamment:

Aide aux frais de scolarité grâce à une allocation annuelle.
L’aide à l’enseignement supérieur est accordée aux salariés dont les enfants titulaires d’un baccalauréat sont diplômés de l’enseignement supérieur.
Centres de vacances à Agadir, Marrakech, M’diq, Saidia et Ifrane.
Camps de vacances pour enfants d’agents âgés de 8 à 13 ans et enfants de clients marocains du monde entier (MDM).
Le groupe effectue le pèlerinage du Hadj à La Mecque chaque année à un certain nombre d’employés âgés de 50 ans et plus.
Une centrale d’achat ou «coopérative», ouverte à tous les agents pour acheter des produits de consommation courante à des prix très compétitifs.
Sociétés sportives et culturelles au niveau de la Banque centrale populaire et des banques populaires régionales soutenues par la banque.

Consolidation de la communication interne:

Les salariés, quel que soit leur niveau de travail, sont aujourd’hui les principaux acteurs de l’entreprise. Pour le Groupe Banque Populaire, la communication interne est un vecteur essentiel pour donner du sens, de la motivation et un fort sentiment d’appartenance à l’organisation dans le cœur des collaborateurs. La banque a pleinement intégré la nécessité d’une bonne communication interne pour qu’une bonne cohésion générale se répercute sur le client. Cette culture d’entreprise est préservée et stimulée par la Banque Populaire à travers une politique de communication interne active qui utilise des moyens et des supports variés.

Formulaire de candidature

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